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Ja wird es und es wird kurzfristig und mittelfristig mit der geforderten 35 Stunden Woche, bestimmt nicht besser, sondern eher noch schlechter und schwieriger werden.
Der Arbeitskräftemangl aus demografischen Gründen fängt ja erst gerde an. Bis das in etwa die gleiche Anzahl Arbitnehmer w´ausscheiden wie auf den Arbeitsmarkt kommen werden etwa 15 Jahre vergehen. Möglicherweise ist der gegenwärtige Mangel aber mittelfristig sogar Glück (außer für die Rente, wo eine grundsätzliche Lösung gfunden werden muss), wenn der Arbeitskräftebedarf bereits früher auf Grund starker Produktivitätssteiegerungen (KI) sich verringern würde.relativ hat geschrieben: ↑Donnerstag 14. März 2024, 13:05 Ja wird es und es wird kurzfristig und mittelfristig mit der geforderten 35 Stunden Woche, bestimmt nicht besser, sondern eher noch schlechter und schwieriger werden.
Die älter werdende Gesellschaft wir temporär in ganz vielen Bereichen zu starken Einschnitten , Verschlechterungen ect. kommen. Bis die Alten gestorben sind und sich das System auf die neue Situation eingestellt hat.
Die Bahn macht es bei ihrem Notfallfahrplan, kann natürlich damit keinen Kapazitätsausgleich für den Streik schaffen.
Auch die sind natürlich keine Vertragspartei im Tarifstreit, auch wenn sie natürlich betroffen sind, wie alle Kundenn eines Arbeitgebers bei einem Streik..caulrophob hat geschrieben: ↑Donnerstag 14. März 2024, 13:33 Gemeint waren diejenigen, die Verträge etwa mit der Bahn abschließen und finanziell vom Streik betroffen sind.
Das sagt auch niemand. Mir ging und geht es darum, dass diejenigen, die Verträge mit einem bestreikten oder von Streiks bedrohten Unternehmen abschließen, damit leben müssen, dass diese Verträge nicht eingehalten werden und sie niemanden haben dem gegenüber sie einen möglichen finanziellen Schaden geltend machen können. Ich glaube, das sollte nach dieser inzwischen zweiten Klarstellung wirklich klar sein.
Welche Alten?
Doch das sagte man und mir ging es darum nicht und meine Antort hatte ich zu dem wörtlichen Begriff "dritte Vertragspartei" gegeben. Im übrigen finden Sie in allen profesionellen auch international, dass für solche Ereignisse wie ein Streik (auch andere) nicht gehaftet wird. Insofern werden die Verträge natürlich eingehalten.caulrophob hat geschrieben: ↑Donnerstag 14. März 2024, 14:22 Das sagt auch niemand. Mir ging und geht es darum, dass diejenigen, die Verträge mit einem bestreikten oder von Streiks bedrohten Unternehmen abschließen, damit leben müssen, dass diese Verträge nicht eingehalten werden und sie niemanden haben dem gegenüber sie einen möglichen finanziellen Schaden geltend machen können. Ich glaube, das sollte nach dieser inzwischen zweiten Klarstellung wirklich klar sein.
Gut so, was der Bahnchef zum GDL da äußert. Herr W. lässt da was ganz...über den GDL-Vorsitzenden Claus Weselsky
Die Treffen mit Claus Weselsky seien "immer sehr anständig", "sehr angenehm und respektvoll." Trotzdem seien die Vorstellungen und Interessen von ihm und Weselsky unterschiedlich, wodurch sich die Situation an manchen Stellen zuspitze.
Ich kann ehrlicherweise, wenn wir persönlich zusammentreffen, gar nichts Negatives über Herrn Weselsky sagen.
Richard Lutz, Bahnchef
https://www.zdf.de/nachrichten/politik/ ... w-100.html
Mit der Einigung sind weitere Arbeitskämpfe für die Dauer der Vertragslaufzeit aber vom Tisch.
https://www.spiegel.de/wirtschaft/unter ... 3b8b9ef873
Typisches Beispiel von DesinformationStreiks drohen den Fahrgästen der Bahn jedenfalls nicht mehr.
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/un ... g-100.html
Da hat die DB zukunftsträchtig abgeschlossen. Denn wenn sich nachweisen lässt, dass die betroffenen Mitarbeiter es zum Großteil vorziehen, dass sie lieber für mehr Geld mehr als 35 Stunden arbeiten, dann ist das "weniger arbeiten für gleichbleibendes Gehalt" Argument vom Tisch.Nightrain hat geschrieben: ↑Dienstag 26. März 2024, 10:02 Warum auf die GDL warten, wenn die Bahn eh alles vorab schon veröffentlicht?
* 35h Woche bis 2029 wird umgesetzt bei vollem Lohnausgleich (GDL)
* über ein Optionsmodell können Mitarbeiter die Arbeitszeit selbst in einem Korridor von 35h bis 40 festlegen und erhalten pro Zusatzstunde 2,7% mehr Lohn (Bahn)
* Lohnerhöhung 420€ (GDL)
* 26 Monate Laufzeit (Bahn & GDL)
* 2850€ Inflationsausgleich (Bahn)
* 12-Tage-Urlaubswahlmodell entfällt (Bahn)
* 6 Tage-Urlaubswahlmodell bleibt (GDL)
* Nach Ende Tarifvertrag 31.12.2025 sind 2 Monate Friedenspflicht für Tarifverhandlungen vereinbart (Bahn & GDL)
* Vor den Verhandlungen werden Schlichtungsmodalitäten bereits festgelegt (Bahn)
* Geltungsbereich für Tarifverhandlungen nicht ausgeweitet (Bahn)
Diese Form von Flexibilisierung sollte sich allgemein durchsetzen. Erst mal die Mindestarbeitszeit bei vollem Lohnausgleich auf 35h runter und wer will, soll auch auch bis zu 40h bei entsprechend mehr Lohn arbeiten dürfen.JJazzGold hat geschrieben: ↑Donnerstag 28. März 2024, 10:13 Da hat die DB zukunftsträchtig abgeschlossen. Denn wenn sich nachweisen lässt, dass die betroffenen Mitarbeiter es zum Großteil vorziehen, dass sie lieber für mehr Geld mehr als 35 Stunden arbeiten, dann ist das "weniger arbeiten für gleichbleibendes Gehalt" Argument vom Tisch.
Das ist nicht unbedingt gesagt. Da ausgewiesener Maßen es zu wenig Lokführer gibt, kann man genau so gut argumentieren, dass man in der Zeit bis ausreichend Personal zur Verfügung steht, gegen mehr Geld, der DB mit Mehrarbeit hilft. Bevor es zum Strreik kam mussten sich übrigens die Mirglieder der Gewerkschaft mit 75% bei einer Abstimmung für den Streik, dessen Ziel allen bekannt war, aussprechen.JJazzGold hat geschrieben: ↑Donnerstag 28. März 2024, 10:13 Da hat die DB zukunftsträchtig abgeschlossen. Denn wenn sich nachweisen lässt, dass die betroffenen Mitarbeiter es zum Großteil vorziehen, dass sie lieber für mehr Geld mehr als 35 Stunden arbeiten, dann ist das "weniger arbeiten für gleichbleibendes Gehalt" Argument vom Tisch.
Doch das ist gesagt, von mir.
Der letzte Satz ist entscheidend. Die GDL könnte alsoStreiks sollen hier künftig mindestens drei Tage vorher angekündigt werden. Ein Notbetrieb von mindestens 50 Prozent müsse aufrechterhalten werden.
Warnstreiks dürften maximal vier Stunden dauern. Ein Schlichtungsversuch soll verpflichtend sein, sobald die Arbeitgeber oder Gewerkschaften diesen wünschen. In Tarifverträgen sollen diese Regeln geändert werden können.
https://www.n-tv.de/wirtschaft/FDP-will ... 58786.html
