http://www.zeit.de/gesellschaft/2010-02 ... sche-namenBewerber mit türkischen Namen werden einer Studie zufolge auf dem deutschen Arbeitsmarkt benachteiligt. Forscher der Universität Konstanz hatten im Auftrag des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn etwa 1000 Bewerbungen auf Praktikumsstellen für Wirtschaftsstudenten verschickt und ihnen per Zufall einen Namen eindeutig deutscher oder türkischer Herkunft zugeordnet. Ergebnis: Die Bewerber mit türkischen Namen erhielten 14 Prozent weniger positive Antworten. In kleineren Unternehmen war die Chance auf ein Vorstellungsgespräch sogar um 24 Prozent geringer.
Da nach dem Zufallsprinzip Namen verteilt wurden gehe ich davon aus, dass die Studie eine relevante Aussage hat. Ich hätte das nicht vermutet, da ich ja selbst türkische Kollegen habe. Was können die Gründe dafür sein ? (Firmen wollen doch qualifiziertes Personal).