Realist2014 hat geschrieben:(26 Aug 2018, 13:11)
WELCHE Wissenschaft ?
WAS soll die denn "beweisen"?
wir haben MARKTWIRTSCHAFT
Wettbewerb & Leistungsgesellschaft
da gibt es logischerweise IMMER "Gewinner" und "Verlierer"
In der Wettbewerb und Leistungsgesellschaft arbeiten trotzdem menschliche Akteure. Ob du das verstehst interessiert nicht. Und wenn man schnelle Mitarbeiter will, muss man das Kind erst mal mit dem Wort "Talent" beim Namen genannt haben, das vereinfacht es. Doch dann stellt sich eben wie schon gesagt die Frage, ist es Tragbar, wenn alle geforderten Kompetenzen auf Talente beruhen? Oder reicht das für ganz Deutschland nicht aus? Würden Talente eben nicht alles abdecken... Macht es keinen Sinn den Kündigungsschutz auszuhebeln. Ihn trotzdem dann auszuhebeln, bewirkt nur, das Unternehmen Mitarbeiter kündigen, ohne jemals schnelle Mitarbeiter zu finden, und das schadet der Wirtschaft.
Also sollte man sich langsam vorantasten, mit Wettbewerben, Studien darüber, um im Anschluss die Umsetzbarkeit bewerten zu können. Also etwas für die Wissenschaft. Und es würde mich SEHR freuen, wäre es umsetzbar, dann braucht es auch keinen Kündigungsschutz!
Sich also erst mal wie beim Fallschirmspringen doppelt absichern.