pudding » Mi 15. Jan 2014, 06:14 hat geschrieben:
Oft auch gepaart mit direkten Nutzen (ob freiwillig oder nicht) für den Chef oder den Juniorchef, hat man so selten gar nicht.
es gibt in unternehmen nunmal auch angestellte, die haben keinen direkten einfluss auf die GuV. du bist ja bestes beispiel.
man kann hoechstens einen einfluss um 5 ecken herbeikonstruieren, denn letztlich, um 10 ecken, hat alles einfluss auf die GuV, auch das wetter am standort im august.
wenn also der sinn der beschaeftigung einer bestimmten kraft nicht direkt an der gewinnerhoehung zu erklaeren ist, muss man andere motive suchen, warum diese beschaeftigt wird.
und dieses motiv heisst: was nutzt diese kraft dem unternehmen anderweitig
und in erster linie?
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... in erster linie
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(beim geschaeftsfuehrer, nur um deinem einwand gleich zuvorzukommen, ist es uebrigens aehnlich, zumindest in produzierenden unternehmen, denn dessen einfluss auf die GuV, in erster linie, ist auch beschraenkt, er stellt ja normalerweise kein produkt her. also hat er wohl einen anderen nutzen ...
in erster linie)
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Zitat: Stehen Intelligenz und Schulnoten in irgendeinem direkten proportionalen Zusammenhang ... Nein ... Warum? ... Ich bin das lebende Gegenbeispiel