tarkomed hat geschrieben:(25 Feb 2021, 15:29)
Es ging u. a. um die 30 KM, die er beispielsweise täglich erlaufen muss und das nach einer Knieoperation, also keine Rücksicht auf den Gesundheitszustand der Mitarbeiter. Es wird genau diese Notsituation ausgenutzt, dass der Mitarbeiter keine Alternative hat, weil er Ortsgebunden ist und eine Familie hat.
Was geht das ein Unternehmen an? Löhne werden doch nicht nach den "Bedürfnissen des Einzelnen" bezahlt
Ein Stundenlohn von 13,20 € entspricht im Übrigen 2.244 € Brutto, einschließlich Prämie sind es 2.277 €. Davon kann man keine Familie ernähren, auch in ländlichen Regionen nicht. Dann müssen beide Vollzeit arbeiten, um über die Runden zu kommen. Die Kinder bleiben dann dabei auf der Strecke.
Ich weiß, du wirst jetzt sagen, dann gründet man eben keine Familie, wenn man sich keine leisten kann.
Nö, sondern das du anscheined in den 70er Jahren lebst.
Dieses "Familienmodell" mit einem "Ernährer" plus Hausfrau und Kind ist aus dem letzen Jahrtausend
Das ist keine Rechtfertigung für rücksichtslose Ausbeutung der Arbeitskraft. Dann hat das Unternehmen das falsche Geschäftsmodell gewählt.
Es gibt bei Amazon keine "rücksichtslose Ausbeutung". Das ist linker Blödfug
Nein, es ging um Amazon und wozu ein solcher Konzern fähig ist, wenn man ihn nicht zügelt und gezügelt kann er nur von den Gewerkschaften werden, die dir auch ein Dorn im Auge zu sein scheinen.
Die Mitarbeiter von Amazon arbeiten in einem Lager- nicht in einem Einzelhandelsgeschäft zu folgenden Bedingungen:
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Bezahlung
Amazon bietet allen Mitarbeitern im europäischen Logistiknetzwerk ein umfassendes Lohnpaket. In Deutschland liegt der umgerechnete Einstiegsbasislohn je nach Standort zwischen 11,30 Euro und 12,70 Euro brutto pro Stunde. Nach 12 und 24 Monaten bei Amazon steigt der Lohn automatisch. Nach 24 Monaten verdienen Mitarbeiter durchschnittlich rund 2.600 Euro brutto pro Monat. Enthalten sind hier auch beschränkte Mitarbeiteraktien (Restricted Stock Units) und weitere Extras.
Amazon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren darüber hinaus von weiteren Zusatzleistungen wie Sondervergütungen für Überstunden, Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung, Beiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge oder dem "Career Choice"-Programm, in dem bis zu 95 Prozent der Kursgebühren und Literaturkosten für anerkannte Weiterbildungskurse bis zu einer Obergrenze von 8.000 Euro pro Mitarbeiterin oder Mitarbeiter übernommen werden."
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Zusatzleistungen
Festangestellte Mitarbeiter erhalten ebenfalls Zusatzleistungen wie monatliche Leistungsboni und Zuschläge für Überstunden. Zu den weiteren Leistungen zählen Aktien (beschränkte Mitarbeiteraktien/RSUs) sowie eine Lebens-und Berufsunfähigkeitsversicherung, Beiträge für die betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und ein Familienbonus.
Jährliche Lohnanpassung
Garantierte Lohnerhöhung in den ersten beiden Jahren (schrittweise Erhöhung)
Monatliche Bonuszahlungen und Zuschläge für Mehrarbeit je nach Standort
Jahressonderzahlung
Betriebliche Altersversorsorge, kostenlose Berufsunfähigkeits- und Lebensversicherung
Mitarbeiteraktien (beschränkte Mitarbeiteraktien/RSUs) und -rabatte
Familienbonus bei der Geburt und für Eltern in Elternzeit"
https://www.aboutamazon.de/logistikzent ... leistungen
Laut Aussage der linken Ideologen sind alle ökonomisch erfolgreichen dumm, und die wahre Intelligenz tritt sich in der untersten ökonomischen Etage auf die Füße.....daher muss diese Etage ausgebaut werden