Boracay hat geschrieben:(07 Jun 2017, 21:43)
Da sind in großen Firmen meist Abfindungen fällig, die Übersteigen so manches Lebenseinkommen eines Friseurs bei weitem.
Daimler musste damals sogar MTU verkaufen um die gigantischen Abfindungen finanzieren zu können.
Und die kommen erst mal nach langer Kündigungsfrist, Sozialplan, Auffanggesellschaft
und Angeboten die manchen Leuten die Tränen in die Augen treiben
(meine Schwester hatte nach der Elternzeit keinen Bock mehr zu arbeiten
und hat 90.000€ bekommen wenn sie geht, nach "riesigen" 4 Jahren in der Firma.
Ich will mich ja in "Eure" diametrale Sichtweise nicht einmischen.
Ich denke nur gerade über die obige Passage nach...
Große Firmen zahlen oftmals Abfindungen...richtig.
Große Firmen können sich das leisten.
Große Firmen zahlen sogar eher hohe Gehälter.
Große Firmen machen meist Gewinne.
Und dieses trotz, wegen oder mit diesen Abfindungen.
Daimler ist da ja ein gutes Beispiel.
Auf die gesamte Beschäftigung bezogen, arbeitet aber die Minderzahl der Menschen in solchen großen Firmen.
Nun zur anderen Seite, die Du ja komplett ausblendest.
Dort arbeitet ja die große Zahl der Beschäftigen in mittleren und kleinen Firmen.
Dort ist in der Regel NICHTS oder wenig von Deinem obigen zu sehen und zu finden.
Daher verstehe ich Dein ausgiebiges Posting nicht.
Das hat kaum Relevanz für die Mehrheit der Arbeitsverhältnisse.
mfg